河北新闻网讯（路红）8月6日上午，河北建工省安装五分公司29名新员工入职培训圆满收官，这支平均年龄不到23岁的年轻队伍，带着满满的收获与坚定的信念，即将奔赴新的工作岗位，开启属于他们的职场新篇章。
7月31日下午，一辆载着29名新员工的大巴车缓缓驶入五分公司，青春的朝气瞬间为分公司注入了新的活力。分公司精心筹备的见面会、专业培训、职业规划指导等一系列活动随之展开，为新员工搭建起从校园到职场的快速成长桥梁。
在新员工见面会上，分公司党总支副书记、副经理、工会主席杜玉珍以“引路人”身份致欢迎辞。29名新人依次登台，从毕业院校、专业背景到职业期待进行全面展示。各分管领导结合自身管理经验，为新人送上“职场第一课”：既要保持学习锐气，也要注重实践积累；既要展现个人才华，更要融入团队发展。
分公司经理李进轻以自身基层经历为指引，为新人勾勒出清晰的成长路径。他强调，新人入职初期要尽快熟悉工作环境、结识同事、了解各岗位职能。第一年需深入一线班组，在实践中锤炼专业本领；次年通过考核，可进入管理层。他以过往优秀员工为例提醒新员工，不要被学历所限制，现场沟通能力是职场发展的关键要素；鼓励大家以积极的心态扎根公司，在艰苦的磨砺中成长，实现个人与公司的共同发展。
廉洁从业教育被列为入职必修课。新员工通过观看警示教育片、解读企业制度、剖析年轻干部违纪案例，深刻理解“清正廉洁是职业生命线”的内涵。在郑重签下《廉洁从业承诺书》时，有新员工轻声感慨：“原来廉洁不仅是底线，更是保护我们职业发展的护城河。”
专业培训环节采用“模块化”教学模式，各部门负责人结合岗位实际，深入浅出地介绍了各系统主要工作，将企业制度、行业规范与实操技巧深度融合，帮助新人快速构建职业知识体系。消防安全培训则采用“理论+实操”方式，新员工在模拟火场中完成了逃生自救、灭火器使用的首次演练。
拓展训练将团队协作精神推向高潮。在临城岐山湖景区，新员工通过“驿站传书”领悟精准传递信息的重要性，在模拟“雷阵”中突破传统思维定式，在“七巧板”任务中打破小组壁垒实现资源共享，最终用时50分钟完成“国家宝藏”挑战。新员工曹瑞丽感慨：“通过复盘整个过程，我意识到，职场中没有完美的个人，只有互补的团队。”
职业规划座谈会上，杜玉珍为每位新人量身定制发展方案。结合专业特长与项目需求，29人分别与21位技术骨干结成师徒对子。当得知即将奔赴河南金海新材料、河南天然气等重点项目时，大家纷纷表示：“公司提供的不仅是工作岗位，更是与行业前沿同步、伴随重点项目成长的发展通道。”
5天的入职培训，29张年轻面孔完成了从学生到职场人的角色初步转变。8月6日清晨，最后一批15名新员工登上开往河南金海项目部的班车，这支新生力量，正以青春之名书写安装事业的新篇章。